Senior Data Analyst or Manager/ 资深数据分析师 或 数据分析经理

10k - 25k 上海 · 上海市 / 经验3-5年 / 本科

2022.06.23 发布于孔明科技 京沪招聘
职位优势:

职位描述:

【我们是谁】

孔明科技,10年深耕中国数字营销、数据运营、创意和数据兼并的年轻团队。服务于各类大品牌,从快消、母婴、服饰到旅行、小家电等等。服务品牌超50+,如玛氏箭牌集团(德芙、士力架、益达等),蒙牛集团,雀巢集团,乐高,耐克,FILA,滴滴,香港迪士尼乐园,好奇,爱他美,高洁丝等等。

 

我们为这些品牌提供:IMC整合营销活动创意策划及执行、SOCIAL内容创意及活动策划/执行、社交媒体平台运营、会员管理及私域人群运营、小程序互动创意/开发、电商平台卖进创意及策划执行等等。

 

目前公司规模160+,北京上海均设立营销团队。多年获得Golden Mouse,金投赏,艾菲中国,金瞳奖,虎啸奖,IAI,阿里妈妈AWARDS等行业殊荣。营销团队设立客户服务、用户运营、策划、创意、设计及文案制作、媒介、技术开发、数据分析等岗位。

 

【我们目前在找的人才】

Senior Data Analyst or Manager/ 资深数据分析师  数据分析经理。(上海)

【沟通与协作】

1.      与业务人员/团队沟通,了解客户的业务目标,了解业务数据的产生、含义及日常业务运营的流程。

2.      解读数据结果,提炼数据中的业务价值,与业务进一步分析讨论深层运营优化;

3.      对接客户日常数据需求、行业数据解析、项目沟通、常规报告递送

4.      与客户直接提报相关数据报告

 

【分析与产出】

5.      协助指导团队产出基于不同业务场景的分析框架和指标逻辑,必要时使用企业提供的科学数据平台以及Excel等辅助工具,进行数据清洗、指标计算、建模,制作报表、BIPPT等日常工作;

6.      有如市场研究高级分析、会员分析、CRM数据分析、电商订单和销量分析、页面或app埋点分析等营销场景经验

7.      对数据的可视化呈现,数据报告的故事性呈现有一定经验

 

【其他】

8.   能够在其他成员协同支持下,做好客户服务工作,引领客户

9.   有责任感,碰到挑战不退缩,找方式想办法完成交予的工作

 

如果你符合如下任一额外情况,那么会是我们优先选择的对象:

1.      你可能对运动品牌非常感兴趣,有了解

2.      你对对业务和数据有整合性理解,能够快速理解业务本质

3.      你可能在数据分析领域已经形成一套自己的理解及方法论

 

简历直达:job@kongming-inc.com

邮件标题格式为:个人姓名+职位名称+工作地点+来源麦迪逊邦

公司介绍:

十年深耕中国数字营销、数据运营、创意和数据兼并的年轻团队。服务于各类大品牌,从快消、母婴、服饰到旅行、小家电等等。服务品牌超50+,如玛氏箭牌集团(德芙、士力架、益达等),蒙牛集团,雀巢集团,乐高,耐克,FILA,滴滴,香港迪士尼乐园,好奇,爱他美,高洁丝等等。我们为这些品牌提供:IMC整合营销活动创意策划及执行、SOCIAL内容创意及活动策划/执行、社交媒体平台运营、会员管理及私域人群运营、小程序互动创意/开发、电商平台卖进创意及策划执行等等。目前公司规模160人+,北京上海均设立营销团队。多年获得Golden Mouse,金投赏,艾菲中国,金瞳奖,虎啸奖,IAI,阿里妈妈AWARDS等行业殊荣。营销团队设立客户服务、用户运营、策划、创意、设计及文案制作、媒介、技术开发、数据分析等岗位。

孔明北京办公室
注册名称:北京中天孔明科技股份有限公司(母公司/已上市),主营数据产品。
办公地址:北京市朝阳区惠新东街甲2号住总地产大厦10层
简历接收:hr@kongming-inc.com
说明:北京主体业务是数据产品和一部分创意营销业务。

孔明上海办公室
注册名称:上海威超广告有限公司(全资子公司),主营创意营销。
办公地址:上海市长宁区愚园路753号二期E栋6楼
简历接收:job@kongming-inc.com
说明:纯广告公司

我们还有一些关于个人的要求:
1.尊重和遵守公司基本制度,并督促团队在日常情况下同样遵守。
2.尊重他人- 倾听他人意见和建议,站在客观的立场对事不对人做评估
3.保持好奇心- 开着自己的雷达,留意前沿趋势,琢磨前人经验,敏感更优方式
4.擅长自学- 对未知的世界和领域,报以 [我可以] 的态度, 而不是 [等投喂]
5.观察世界- 虽然不能随时出去走走,但对世界发生的事情都主动了解和探索
6.凡事尽力而为- 独立思考,反思判断,提出建议,积极推动
7.保持正念- 与其埋怨他人,不如思考我如何能帮到他人一起把事情做好
8.不需要 "老板" 至上- 我们不看重和老板关系,所有团队和客户的认可更重要
9.不需要背地里散播 "是非"- 世上本无绝对的是非,希望有问题能正大光明地沟通
10.不需要 "明哲保身" 和 "推托他人"- 我们欣赏有错误或能力欠缺时,先想到自我反省
11.不需要 "只说不练"- 站着说话确实不腰疼,希望你也能跑起来说话试试

本文经授权发布,不代表麦迪逊邦立场。如若转载请联系原作者。

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