nike 数据运营经理

15k - 20k 上海 · 上海市 / 经验1-3年 / 本科

2022.07.14 发布于孔明科技 京沪招聘
职位优势:

职位描述:

【我们是谁】

孔明科技,10年深耕中国数字营销、数据运营、创意和数据兼并的年轻团队。服务于各类大品牌,从快消、母婴、服饰到旅行、小家电等等。服务品牌超50+,如玛氏箭牌集团(德芙、士力架、益达等),蒙牛集团,雀巢集团,乐高,耐克,FILA,滴滴,香港迪士尼乐园,好奇,爱他美,高洁丝等等。

 

我们为这些品牌提供不限于如下的服务:

社交媒体平台运营、会员管理及私域人群运营、小程序互动创意/开发等等。

 

目前公司规模160+,北京上海均设立营销团队。多年获得Golden Mouse,金投赏,艾菲中国,金瞳奖,虎啸奖,IAI,阿里妈妈AWARDS等行业殊荣。营销团队设立客户服务、用户运营、策划、创意、设计及文案制作、媒介、技术开发、数据分析等岗位。

 

【我们目前在找的人才】

Senior Operation Manager (Data Focus)  /  数据运营经理。(上海)

通过商业数据分析,重点完成品牌在数字化营销场景(尤其在EDM/SMS/APP

场景下的业务数据分析需求。完善品牌在前述营销场景下的精细化营销运营策略,洞悉品牌消费者偏好。

 

1-    具有2-3年及以上电商或CRM相关工作经验,对于精细化营销有运营经验者优先

2-    有志从事Martech领域客户服务,理解客户满意及客户交付重要性

3-    对于运营事务:系统/数据分析相关有体系的执行方法论,对于数据敏感度高

4-    有较强的逻辑思维及想象力,有责任感,找方式想办法完成交予的工作

5-    熟练使用各种办公软件,具备EXCEL表单处理能力及数据可视化PPT设计功底

6-    书面英语流利,可能是对运动品牌非常感兴趣,有了解

 

你的主要工作内容会有哪些:

整体负责相关年框项目包括但不限于如下几类项目事宜

【平台管理】

1-    负责人群运营平台统一数据管理

 

【基于运营业务的数据分析洞察,赋能运营业务】

2-    负责通过从营销目的/类型,用户分层及用户行为多维度制定不同数据分析策略,

指导数据分析师产出数据报告

3-    协同数据及内容策划团队,基于数据不断优化触达策略,提升相应数据指标

4-    提供完整的运营数据分析报告(EXCEL/PPT形式)并提报,给到品牌相关建议

5-    及时追踪行业及竞品动态,结合业务找到启发点

 

【客户关系及内部团队关系管理】

6-    管理客户期望并维护客户满意度,引导客户规范化提出及管理需求

协调同步内部运营支持团队对于数据事实,业务动向的沟通

简历直达:job@kongming-inc.com

邮件标题格式为:个人姓名+职位名称+工作地点+来源麦迪逊邦

公司介绍:

十年深耕中国数字营销、数据运营、创意和数据兼并的年轻团队。服务于各类大品牌,从快消、母婴、服饰到旅行、小家电等等。服务品牌超50+,如玛氏箭牌集团(德芙、士力架、益达等),蒙牛集团,雀巢集团,乐高,耐克,FILA,滴滴,香港迪士尼乐园,好奇,爱他美,高洁丝等等。我们为这些品牌提供:IMC整合营销活动创意策划及执行、SOCIAL内容创意及活动策划/执行、社交媒体平台运营、会员管理及私域人群运营、小程序互动创意/开发、电商平台卖进创意及策划执行等等。目前公司规模160人+,北京上海均设立营销团队。多年获得Golden Mouse,金投赏,艾菲中国,金瞳奖,虎啸奖,IAI,阿里妈妈AWARDS等行业殊荣。营销团队设立客户服务、用户运营、策划、创意、设计及文案制作、媒介、技术开发、数据分析等岗位。

孔明北京办公室
注册名称:北京中天孔明科技股份有限公司(母公司/已上市),主营数据产品。
办公地址:北京市朝阳区惠新东街甲2号住总地产大厦10层
简历接收:hr@kongming-inc.com
说明:北京主体业务是数据产品和一部分创意营销业务。

孔明上海办公室
注册名称:上海威超广告有限公司(全资子公司),主营创意营销。
办公地址:上海市长宁区愚园路753号二期E栋6楼
简历接收:job@kongming-inc.com
说明:纯广告公司

我们还有一些关于个人的要求:
1.尊重和遵守公司基本制度,并督促团队在日常情况下同样遵守。
2.尊重他人- 倾听他人意见和建议,站在客观的立场对事不对人做评估
3.保持好奇心- 开着自己的雷达,留意前沿趋势,琢磨前人经验,敏感更优方式
4.擅长自学- 对未知的世界和领域,报以 [我可以] 的态度, 而不是 [等投喂]
5.观察世界- 虽然不能随时出去走走,但对世界发生的事情都主动了解和探索
6.凡事尽力而为- 独立思考,反思判断,提出建议,积极推动
7.保持正念- 与其埋怨他人,不如思考我如何能帮到他人一起把事情做好
8.不需要 "老板" 至上- 我们不看重和老板关系,所有团队和客户的认可更重要
9.不需要背地里散播 "是非"- 世上本无绝对的是非,希望有问题能正大光明地沟通
10.不需要 "明哲保身" 和 "推托他人"- 我们欣赏有错误或能力欠缺时,先想到自我反省
11.不需要 "只说不练"- 站着说话确实不腰疼,希望你也能跑起来说话试试

本文经授权发布,不代表麦迪逊邦立场。如若转载请联系原作者。
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