创意人才在广告圈面临着种种压力与挑战，有野心的年轻创意人虽然极力提升自己的水平，但这个水深的行业难免有些“愣头青”会白费一番苦工。为此，有国外媒体访问了多位业界“老鸟”，请他们为年轻创意人指条明路。 麦迪逊邦全文编译如下： 别因为现在收入稳定就胡乱挥霍，记得建立一个“去死吧”基金。这样你才能毫无顾忌的跳槽，改变职业规划，把自己从不靠谱的工作环境和老板的魔爪中解救出来。不管是否找到下家，该辞职时就辞职，别白白耗干你的创意，那是你最重要的财富。 不过我并不是说遇到困难就退缩。但如果你连对老板说“去死吧”的资本都没有，那你只能等着别人对你说同样的话。 别当壁花，参加会议的时候记得为自己赚取关注。说些精辟的观点，但别问“项目代码是什么？”这类蠢问题。 另外，记得吃午餐。午餐往往是好点子诞生的源头。站起来，走出去，带些好点子回来。一直坐在办公桌前但没有任何建树，才是最糟糕的。 找个难搞但待人公正的导师，然后跟在他屁股后面转。如果还做不出好的作品，就尽早另寻出路。 别跟人攀比，攀比是愉悦的窃贼，同时也是独创性的大敌。接受你自己，你自己的风格、优势、劣势，专注于你自己所擅长的。 之后，学会真心地为他人的成功感到喜悦。创意这个行业竞争十分激烈，即便在同一间办公室内也是如此。有人可能会认为同事的成功多一分，自己的机会就少一分。其实并非如此。事实是，你周边的同事会在不同方面获得关注与赞扬，如果你想快乐的工作，就要学会为他们的成功感到喜悦。 最后，记得坦诚，对自己、对同事、对客户都是如此。 面试的时候别穿西装。当我第一次去面试的时候，我那个当设计师的老爸建议我传西装，自此之后，我在公司里就落下了“那个面试穿西装的创意人”的称号。 在你的公文包里放上那些你真正想做的东西。如果你不想再未来的几年里一直负责在线汽车营销手册，就别随身带着那些资料。