埃森哲旗下广告代理公司Droga5近日宣布擢升Tiffany Edwards为多元化和包容性全球主管，后者将继续向首席运营官Susie Nam汇报工作。

此前Tiffany Edwards曾担任过Droga5的参与和包容性主管。她于2016年首次加入Droga5，并成为其首位DEI的领导人。

在当她刚加入Droga5时，制定了一个“五年计划”来指导该机构的DEI战略，而DEI的业务只是在人力资源部门内进行的，之后她向Susie Nam提出，将DEI作为公司的核心部分。

Tiffany Edwards表示升任新职位后将更加面向客户，她说：“随着我的成长，这个职位也在成长，很多品牌，尤其是在这个时候，都在探索种族和DEI地位上的问题，而我的加入是为了真正帮助他们深入了解并解决这个问题。”

Droga5的大客户包括《纽约时报》、Facebook和Red Wing Shoes。她的工作是帮助客户确保它们的内部与外部营销工作的协调。

几个月以来，包括W+K、72andSunny、R/GA和Martin Agency在内的数十家机构发布了他们的员工多样性数据，以求更加透明。它们之所以这么做，是因为倡导组织“600 & Rising”发起了一项名为“改变与承诺”的倡议，该倡议要求各机构公开它们的内部多元化统计数据。

虽然Droga5尚未公开其员工多样性数据，但Tiffany Edwards表示，公司的目标是在今年年底前公布这些数据。

自2016年加入Droga5以来，Tiffany Edwards已经帮助公司建立了一个多元化和包容性工作组、跨机构的亲和团体，以及D5in10学院(D5in10 Academy)。

D5in10学院为来自不同背景的创意人士提供免费课程。她还与《Courageous Conversations About Race》的作者Glenn Singleton建立了合作伙伴关系。她说:“我们已经开始一起工作，并就如何讨论种族问题以及这个国家多元化带来的困难达成协议。”

随着一系列支持BIPOC专业人士的倡议和项目在广告行业中涌现，Tiffany Edwards希望广告代理公司未来能真正地走向多元化发展道路。