本周，独立公关公司爱德曼公关（Edelman）宣布全球裁员240人，约占总员工数的4%，撤裁对象主要为资深员工（ senior-level employees）。

实际上在该消息正式宣布之前，就有了相关蛛丝马迹。今年6月中旬，在爱德曼工作了13年的亚太地区副董事长米歇尔•赫顿（Michelle Hutton）宣布辞职。

同样在前几天，爱德曼大中华区总裁周佩莲（Pully Chau）在职2年后卸任。爱德曼CEO理查德·爱德曼（Richard Edelman）在戛纳接受采访时表示，该公司不太可能保留大中华区总裁这一角色。

关于这次裁员，理查德•爱德曼在一份内部备忘录中称：宏观经济状况是此次裁员的主因。但他并未提及具体的客户丢失或行业业务缩减。

据悉，去年11月，爱德曼对其员工进行了“战略评估strategic review”，并开始冻结招聘，限制非客户活动及公司赞助活动的差旅。

尽管我们在过去几个月暂停了招聘，但这不足以抵消我们为在后疫情时代因业务激增而扩招的人员数量。从2021年1月到2022年6月的18个月间，爱德曼增加了25%的员工来满足前所未有的业务增长，但随着经济放缓，一些地区现在出现了头重脚轻的组织结构。理查德•爱德曼补充道。

此外，为了在24财年以优势地位运营，爱德曼将恢复专业服务行业组织中经典的金字塔结构。公司将重组以便更好地满足客户对跨地区、跨部门、跨专业和解决方案的无缝合作需求。

除了离职补偿外，爱德曼还将为离职员工提供额外六个月的ComPsych员工援助计划，并提供职业转型支持。

除爱德曼之外，We Communications也在本月进行了裁员，裁员规模略少于5%，据统计，该公司2023年的员工数为1477。此外万博宣伟也在2月底解雇了二十几名员工。

根据PRWeek的《2023年公关代理业务报告》显示，2022年，爱德曼全球营收增长10%，达到10.7亿美元，成为第一家营收超过10亿美元的公关公司。