美国——通用汽车公司（General Motors）的约5000名白领员工同意接受公司于上个月宣布的买断计划，以降低该汽车制造商的全球员工人数和固定成本。

今年1月，通用汽车公司宣布20亿美元的成本削减计划，该计划将在2024年年底前完成，预计可在2023年节省20亿中的30%至50%。而本次减员正是该成本削减计划中的一部分。

根据通用汽车的买断方案，其美国区的5.8万名白领员工大多都有资格参与这项买断计划。该计划规定员工（salaried employees）需要在今年6月30日之前在通用汽车公司工作满五年。而高管级别的雇员，则要求工作满两年即可。

据悉，大部分接受买断的员工将于6月底离开公司。这些员工将有资格获得最高12个月的工资，在通用工作每满一年就可获得一个月的工资。此外还可通过COBRA获得医疗保险。

通用汽车首席财务官保尔·雅各布森（Paul Jacobson）于本周二表示：因买断计划的执行，公司预计当季将计提约10亿美元的支出。

此外，他还表接受买断协议的员工比例符合公司预期，这使得公司能够免于裁员。

上个月，通用汽车公司首席执行官玛丽·巴拉（ Mary Barra）曾表示，如果没有足够多的员工接受买断，公司则将采取非自愿措施。

另外还有一份公开文件显示，通用汽车上个月曾表示该买断计划的税前费用将高达15亿美元，且大部分费用预计将在今年上半年以现金形式支付。

保尔·雅各布森称，通用汽车正在努力解决全部费用问题，减员成本可能会蔓延至今年第二季度。

除通用汽车之外，其他车企如福特汽车也已于去年7月宣布全球裁员8000人，并且约占其美国员工总数的四分之一，目标是到2026年减少30亿美元的运营成本。

为了更好地应对汽车产业变革以及不确定的未来，各大车企都在不遗余力地提前部署，以便“轻装上阵”。