潮流涌动,时代已变。必须要有彻底的自我革新,才能挽回一条命。
11月24日,华扬联众发布公告称,苏同和公司副总经理杨宁在两天前收到中国证监会的《立案告知书》(证监立案字 03720220104 号、证监立案字 03720220105 号)。因涉嫌操纵证券市场等,中国证监会决定对苏同和杨宁两人立案。
华扬联众在公告也说,苏同先生和杨宁先生将积极配合中国证监会的调查工作。“ 本次立案事项系对苏同先生和杨宁先生个人进行的立案调查,与公司无关且不影响董事长、副总经理的正常履职,不会对公司的正常经营活动产生影响,公司经营管理、业务及财务状况正常。”
但是真的是“不影响”吗?真的“财务状况正常”吗?
麦迪逊邦/广告乱炖的执行编辑MiCol Chan,昨天从上海获悉一个比较惊人的消息,华扬联众的上海办公室很多CDEF级员工在本周一(惯例发放11月工资)之时,都没有收到工资,大家都非常错愕,因为事先毫无征兆,也没有收到任何通知与知会。
大部分的业务组负责人早上被叫去小规模口头通知公司的新变化,当然没有书面文件。
但是,也有极个别业务组负责人发出了书面通知,大概齐也是为了表达一点不满意(仅仅猜测吧),我们也获得一份书面通知(具体是谁发的,目前未知),信里解释工资发与暂时不发的基本原则,具体如下:
为了严肃整治集团内客户回款严重拖欠及业绩下滑,部分部门亏损问题,决定实施以下措施: 1、盈利但有超账期欠款的团队。除AB职级以外,CDEF职级工咨全部缓发,根据回款进度恢复。 2、亏损团队。除AB职级以外,CDEF职级工资全部缓发,根据业绩进度恢复。 3、盈利目没有超账期欠款的团队。工资正常发放。 4、后勤职能部门,ABC职级正常发放,DEF缓发,根据业绩及回款情况恢复。 |
另外我们了解到华扬联众广州和北京也差不多一样的状况。
简单来说分为四个要素,横纵各有2个——盈利及回款情况。
当然,大概率要从保障基层员工薪水来看,AB级(即月薪15000以下)的还是正常发放。而作为薪水高一些的CDEF级(经理级以上)的基本没戏。
要想全部发,那就要——既盈利又无超账期欠款,光后面那一条,我猜大概率就没多少业务组能够得着条件吧?
那么,华扬联众究竟多久可以恢复正常的工资发放呢?至少在通知里没看到准确的时间线。
11月工资暂缓发放,那12月的工资呢?那明年1月的呢?
唯一可以知道的是华扬联众的资金流有多么紧张。有知情人士说,苏同老板正在忙着联系金融机构银行们进行筹款的相关事宜。
不过,证监会的那张立案通知书,不会没有任何作用的。能多快筹到款项,能筹到多少,还有待后续的消息。
据广告乱炖进一步了解,华扬联众内部的人员层级总共分为ABCDEF:
补 充 说 明 |
A 为专员级(相当于Executive/SeniorExecutive) B 为主管级 C 为经理级 (M和Snr. M) D为总监级 (A.D和Director) E 为总经理级 F 为集团副总以上 |
> 华扬联众前三季度营收下滑三成,净利少了一半
> 因涉嫌操纵证券市场等,苏同&杨宁本周二被中国证监会立案(11.24)
大时代变了,就是变了。
那么除了华扬联众,还有谁家塌房也会加速呢?很难不去想。
这里是北京的夜晚,零下1度。今天咱们中国农历的节气是 大雪。
大家保重。
相关推荐换一批
- loading...
-
AKQA
-
上海宝尊电子商务有限公司
宝尊电商成立于2007年初,提供以品牌电子商务为核心的全链路一站式商业解决方案,涉及店站运营、数字营销、IT解决方案、仓储配送、客户服务等5大内容。 宝尊电商始终坚持:以科技创新和客户需求为引擎,致力成为全球品牌电商4I商业伙伴。
-
柠川文化
柠萌影业旗下成立的全资子公司
-
华扬联众
华扬联众Hylink 是以驱动增长为核心、整合全渠道营销的信息技术服务公司
-
Interbrand
Interbrand是⼀家国际领先的综合性品牌战略顾问和设计公司,拥有管理咨询公司的严谨策略和分析技巧,同时也具备极富创意的品牌推⼴及设计优势。Interbrand为客户提供全⽅位的品牌咨询服务为他们创造和管理企业和产品的品牌价值。
-
FCB 博达大桥
-
前线网络 Front Networks