其他科技巨头会跟上吗?
1月12日,苹果公司(Apple)向投资者发布年度委托投票说明书(Annual Proxy Statement),披露了有关高管薪酬、股东提案等诸多细节。
根据文件内容显示,蒂姆•库克2023年的目标薪酬(target compensation)相较于其2022年目标薪酬(8500万美元)将锐减40%,“仅剩”4900万美元(约合人民币3.3亿元)。
考虑到苹果公司的相对业务规模、业务范围和业绩,薪酬委员会还计划将蒂姆•库克未来几年的年度目标薪酬定位在主要同行薪酬的80%至90%之间。
谁来决定CEO的薪酬?
苹果董事会拥有专门的“薪酬委员会”来负责监督公司高管薪酬等事宜,并在每个财年开始之前评估并决定高管薪酬。
薪酬委员会每年都会组织“Say on Pay”的调查和投票来获取股东对于高管薪酬的意见。根据此次披露的文件来看,库克本人建议根据由薪酬委员会组织的“Say on Pay”的调查和投票所得结果来调整他的薪酬结构。
薪酬委员会在权衡股东反馈、苹果公司的业绩表现,以及库克根据收到的反馈调整薪酬的建议之后,做出最终的薪酬决定。在决定薪酬明细中各部分的金额时,苹果薪酬委员会与董事会及其独立薪酬顾问将对众多因素进行讨论,包括蒂姆•库克杰出的领导能力、他作为苹果首席执行官的职责范围和工作内容的复杂性、董事会对他长期战略决策的信心、公司在上一年交付的财务业绩、股东反馈、以及他之前的股权奖励价值与他目前的股权奖励价值的比较。
2022年“Say on Pay”的投票结果显示,与前几年相比,苹果股东等对苹果公司高管高薪的支持率大幅下降。
蒂姆•库克2023年薪酬明细
苹果薪酬委员会在权衡了诸多因素后,最终决定蒂姆•库克2023年薪酬中的现金部分继续保持不变,同时降低其目标股权奖励授予价值(target equity award grant value)。
以下是蒂姆•库克2023年的薪酬明细:总目标薪酬为4900万美元。
- 基本工资:300万美元(不变)
- 每年现金奖励:600万美元(不变)
- 股权奖励价值:4000万美元
低于2022年的7500万美元。
2022年:50%基于业绩的股权授予和50%基于时间的股权授予。
2023年:75%基于业绩的股权授予,25%基于时间的股权授予。
值得注意的是,库克2022年的目标薪酬为8400万美元,但考虑到他的大部分薪酬是基于业绩表现并与苹果股票挂钩,因此他在2022年的实际薪酬约为9940万美元。
库克在2019年-2021年的年薪分别为:9873万美元(2021年)、 1477万美元(2020年)以及1156万美元(2019年)。
在2015年的一次采访中,库克曾表示,他计划通过“系统的方式”捐赠他所有的财富。当时,他说他已经开始“悄悄”捐款,但没有透露细节。
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