据专门追踪科技行业失业情况的网站Layoffs.fy的统计数据，2022年共有1052家科技公司全球总计裁员16万人。

而2023年才过去三个月，裁员公司数量已经达到了532家，而裁员人数更是已经达到了惊人的15.6万人，几乎追平去年一整年的裁员数！

在一大部分科技大厂“源源不断地向社会输入人才”的同时，其它科技公司如苹果公司、Meta等也在“积极”地调整薪酬或绩效考核制度。

可以预见的是，大量在“新冠肺炎疫情期间”响应科技互联网大厂扩招需求的广告人也正陆续回归广告行业。同时被科技互联网大厂推高的广告业薪资也正在同步回落。

 缩水的薪资 

根据《广告时代》的一篇报道，当下广告行业的薪资水平正从“2021年大辞职Great Resignation of 2021”时期的薪资高峰下跌。彼时的科技公司们以2倍于广告行业的薪资大量挖人，广告公司因此不得不大幅提升薪资以留住人才。

一位曾在某广告传播集团下担任客户总监的受访者匿名表示，其在今年三月初因公司财务紧缩而被解雇，他/她在广告公司的年薪为15万美元，而现在市场上同类公司的客户总监年薪在12万-14万美元之间。

她说如果可以远程办公，可以能接受小幅降薪的工作。但现实是，无论是在小公司、大公司，亦或是广告传播集团，同类工作不仅薪水变低，还要求必须到岗上班。

更令他/她感到不安的是不少公司企图以更低的价格来雇人，同时要求求职者承担更多的工作职责。他/她见过需要承担三个不同职场角色的职位，而薪水却过低。

他/她表示自己很喜欢广告人的生活，也不考虑转行，但目前所获得的求职反馈都让他/她意识到正如新闻中所说的，商业/经济大环境很不稳定。

 减少的职位数  

与此同时，《广告时代》还采访了9位广告行业的高管，这些人中有公司CEO，也有人力资源高管。他们表示随着大型科技公司的大规模裁员，一些广告人又从科技行业逃回了广告公司，但目前广告行业的工作机会也已大量缩水。

尽管广告公司仍严重人手不足，但囿于客户预算的下降，他们依然在精简团队，尽可能地削减成本。

另有一些行业高管表示，有些广告公司通过压低报价来赢得生意，但过低的报价导致他们没有雇人的预算。

无论是哪种情况，广告公司都不再像一年前那样缺人了。

一位独立的广告业招聘人员匿名表示，他经手的大多数纽约地区的创意总监的年薪在22.5万-25万美元之间，实际成交数为22.5万美元。但在一年前，纽约创意总监的年薪可以达到27.5万美元或更高。”

接受采访的高管大多认为，“2021年大辞职”时期的薪资水平对广告公司来说从来都不是真正可以维持/持续的。

 自由职业者也受到了冲击 

在“2021年大辞职”期间，许多广告人选择了自由职业，因为他们发现通过自由职业获得收入是全职广告公司的两倍。

然而现在，很多过去多年一直在做自由职业者的朋友现在都在这个行业内苦苦挣扎。自由职业者现在并不是广告公司想要的。”一家独立广告公司的CEO如是说。

另一家广告传播集团的招聘人员表示，一切都与客户预算挂钩，由于经济不稳定，客户预算仍在下降，包括自由职业者预算在内的所有机会都受到了影响。

 优秀的员工依然难招 

接招直聘此前在与多位国内广告公司的招聘人员沟通后发现，优秀适配的员工依然很难招募。这或许是因为在外部环境不稳定的情况下，大多数人会倾向于先“苟着”，因此实际在市场上流通的优秀人才数量并没有因裁员而猛增。