父亲节

观点:微招聘能流行吗?

2013-05-11 22:14:35
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传统的求职渠道无非是校园招聘、招聘网站、招聘会、人脉介绍等,随着微博的兴起,很多人看好微招聘的潜力。但2010年即有人开始微招聘,也有人开始写微简历,虽然并非求职,却让许多看好微博这一媒体的人,对微招聘、微简历这一新事务也寄予了不少希望。

来源:经济观察网 汤梦娟/文

但事实上,2010年之后,微博的发展可谓迅猛,但微招聘却依然只是一个概念,并未流行起来,在替求职者找工作,替企业招聘中起到关键中介作用。 这一历程与当年互联网崛起后,网络招聘迅速取代当时传统的招聘形式——在报纸上发布招聘广告,或参加现场招聘会,完全不可比。当时,网络招聘从出现到普及,只有了两三年的时间,尤其在一线城市完胜传统招聘形式,其他城市也只用数年,便随着网络的普及而普遍使用网络招聘渠道。 这是为什么呢?网络招聘与微招聘的差距怎么这么大呢?个人觉得这与微博非正式的发布形式有关。 微博虽然可以交流专业知识,在许多专业领域,一些行业大咖们交流分享专业知识与经验,答疑解惑,帮助许多新人提升知识与技能,因而是一个非常好的专业知识学习与交流的平台。但更多的时候,对于更多的人来说,上微博只是分享一点个人生活体验,拍张照片留下踪迹。美食、购物、旅行、育儿、新闻、生活经验、心灵鸡汤等等,是微博内容的主流。 找工作是个相当严肃的事情,通常的招聘渠道,无论是线上还是线下,都非常职业。由专业的公司运作,发布的招聘信息受到一定程度的审查与监督,从而有效性与可信度颇高。 而微博由于发布信息的多是个人,大部分未经核实,也不是实名,使微博招聘这事多少带有些草莽气息,娱乐气息。个别企业、个别人利用这一渠道,或许能在招聘的时候起到些作用,但想发展成为招聘的主渠道则始终难成正果。 有位猎头朋友数年如一日转发各类招聘信息,本以为这么实用的信息一定会让他知名度与影响力迅速提高,但事实并非如此。也有不少的大学生写了微简历找工作,费尽脑汁用140个字浓缩自己的求职信息,博得企业的青睐,但发现效果一般。 一位幸运的大学生总结自己通过微简历找到实习工作的经历,发现自己找到这份工作完全是偶然的因素,只因这家企业的用人部门一位员工在网上搜索本公司产品,发现这位同学的微简历中有这一关键词,便转发了HR,正逢企业招聘相关实习生,这位同学的大学也正好在同一城市中,于是有幸上岗了。 这么多偶然加在一起才成功的事情,是不可复制的。1、企业并没有大规模地通过微博的渠道招聘;2、微博的搜索功能与招聘要求也不匹配;3、大部分比这位同学能力更强的人并没有写微简历,或者他们的微简历中并没有企业产品的关键词。 所以,微博并没有在招聘过程中有效地配置资源,只能起个补漏的作用,作为正规招聘渠道的一个补充罢了。

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